Başsavcılık RTVC’den Hollman Morris’e yönelik işyeri taciz şikayetlerini ele almasını istedi – Soruşturma – Haber

Başsavcılık Bu Cuma C’ye sorduRTVC Coexistence’dan çıkarıldı iddia edilen şikayetleri ele almak İşyerinde Taciz aykırı Holman Morrissöz konusu varlığın başkanlarından biri.

(Görebileceğiniz gibi: Bogotá ve Barranquilla’daki cinayetler Kolombiya’daki gasp konusunda uyarıları artırıyor)

Talep bu Cuma günü Kamu Medya Sistemi müdür yardımcısının Kurumsal Kanal yöneticilerinden çeşitli kaynaklar almasının ardından yapıldı. Lina Moreno; ve Signal Kolombiya, Silvia Orlandelli.

Görünüşe göre, Bu adamın kadın yetkililere yönelik korkutucu ve saygısız davranışları vardı. sistemin birkaç gün önce uyardığı bir şey Norida RodríguezRTVC’nin yöneticisi, Margarita Cabello Blanco tarafından yönetilen Başsavcılığa.

(Size bırakıyoruz: Belediye Başkanı Mikhail Krasnov’un seçimini devirmek isteyen talebin anahtarları)

Bogotá’daki RTCV tesisleri.

Bu durumdan dolayı Kamu İşlerinin Gözetimi İkinci Başsavcılık Delegesi Önleyici işlevlerini ilerletti ve İşçilerin Bir Arada Yaşama Komitesi’ne hitap etti.

Amacı bu bağımlılığın “Şikayetleri işleme almak ve mümkün olan en kısa sürede karar vermek ve herhangi bir disiplin veya yaptırım süreci başlatılmadan önce zorunlu ve zorunlu olarak tüketilmesi gereken 2006 tarihli 1010 sayılı Kanunun 9. maddesinde emredildiği üzere, alınan kararları bu ofise rapor edin,” diye açıkladı kontrol organı.

(Gördüğünüz gibi: RTVC’de işçi istismarı iddiaları nedeniyle Hollman Morris’i oturma eylemiyle protesto edecekler)

Şikayetler

RTVC: Hollman Morris

Lina Moreno’dan Nórida Rodríguez’e mektup.

Nórida Rodríguez’e Morris’e karşı yapılan itiraz, onun RTVC’de meslektaşlarına sürekli tacizde bulunarak agresif bir ortam yarattığı iddiasıyla ilgili.

Örneğin Silvia Orlandelli şunları kaydetti: “Bay Morris’in gelişinden bu yana, Kanalın yöneticisi olarak benim için iletişim kanalları kıt ve istikrarsızdı. Kariyerine ve özgeçmişine uygunluğunu ortaya koyabilen profesyonellerden oluşan ekibimle, kendimizi ifade edebileceğimiz etkileşim alanlarını da göz önünde bulundurarak, Defalarca talep edilmesine rağmen çok az sayıda başvuru yapıldı. ve defalarca sözlü olarak yaptığım müdahalelerde geliştirildiğinde, sözüm kesildi ve kavramlar çok az dikkate alındı ​​veya hiç dikkate alınmadı, çalışma ekibimde de aynı durum oluyor.

Kurumsal Kanalın yöneticisi Lina Marcela şunu yazdı: “Bahsettiğim davranışlar izole değilTam tersine sistematik görünecek kadar tekrarlıydılar, bende huzursuzluk yaratmayı başardıkları için örneğin Televizyon vekilliği yönetiminde toplantıya çağrıldığımda kendimi korkutulmuş, sorgulanmış ve güvensiz hissetmiştim. . Bu duygular çalışma ortamında motivasyon kaybına neden oldu.”

Carlos Lopez
Haber Başyazısı
X’te: @CarlosL49
[email protected]

Diğer Haber makalelerini okuyun:

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir